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勞保基金面臨破產危機，勞委會打算以提高勞保費率、降低所得替代率、拉長月投保薪資的計算基礎等方式，改善勞保基金財務狀況；目前雖不確定最終定案內容，但可確定的是，與現行制度相比，勞工未來都得「繳多領少」。
勞委會副主委郭芳煜表示，在勞保費率部份，現行國內勞保費率為八．五％（含就業保險費率一％），雖然將逐步調增至二○二七年的最高上限十三％，不過依照目前勞保基金的財務狀況來看，必須要提高到約廿八％才能收支平衡，因此未來不排除調漲法定費率上限。
以最高月投保薪資四三九○○元為例，目前每月勞保費用為三七三一元，其中雇主負擔七成、勞工負擔兩成、政府負擔一成，等於勞工每個月需繳交七四六元；未來，如果勞保費率每多一％，勞工每月保費將增加八十八元。
至於所得替代率部份，郭芳煜指出，勞工退休後月領勞保給付是將月投保薪資、年資及年所得替代率相乘，目前勞保的年所得替代率為一．五五％，比日本的○．七％高出一倍，繳得少、卻給得多，當然會出現財務黑洞，因此勞委會也研擬降低所得替代率。
以一個月投保薪資四三九○○元、工作年資三十年的勞工為例，依目前所得替代率一．五五％計算，退休後每月可領兩萬四一三元；若所得替代率每減少○．一％，每月將少領一三一七元。
另外，現行勞保年金給付標準是採用「最高六十個月投保薪資」計算，勞委會也考慮將計算期拉長，可能延長到十年、十五年或甚至是終身制，屆時將投保薪資平均拉低後，年金也勢必因此縮水；不過，郭芳煜說，若採計基準的年限拉很長，也會加計物價指數的變化，「不會縮水太多」。
舉例來說，某勞工年資三十年，其中五年的月投保薪資為四萬三九○○元，其餘廿五年的月投保薪資為三萬元，按照目前投保薪資認定標準，退休後每月可領兩萬四一三元；若計算基礎拉長到十年，在不考慮物價指數的情況下，只能領一萬七一八一元，等於少了三二三二元。
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