法令規定勞工年滿55歲即可提早領勞保老年年金，但勞委會突以片面解釋、就直接決定下月起滿55歲的勞工不得提早領年金，連帶衝擊214萬名民國47到55年次勞工的請領時程，引發工會不滿，痛批勞委會片面解釋限縮勞工權益、揚言訴願。學者則認為法令條文有疏漏，應速修法解決。
 

依《勞保條例》規定，勞工年滿60歲可領全額勞保老年年金，提前領則可領減額年金，每提前1年金額少4%、提前5年即55歲領取者年金打8折。勞保局統計，現20多萬名領勞保老年年金者中，約26%為減額年金，提前5年領取者約佔4%。
 

後年起才能開始領

但法令同時規定，2018年起勞工須年滿61歲才能領全額年金，勞委會據此認定47年次勞工年滿60歲時請領門檻已變為61歲，回推5年應是56歲、即後年起才能開始領減額年金。
勞委會並以此邏輯，直接在網站（tinyurl.com/c8zom54）上宣導，說明47年次到55年次的214萬勞工可請領減額年金的時程全面延後，引發部分基層勞工及工會不滿，勞工認為2018年起年金請領門檻才變為61歲，因此2018年之前，無論勞工何時出生，都應是年滿55歲可領減額年金，「勞委會根本是強迫將勞工請領時程延後1到5年。」
明年滿55歲的勞工陳俊雄也說，無法接受勞委會片面解釋、限縮勞工請領時程，「保費都是勞工在繳、遊戲規則全是政府在訂」，如有勞團發起抗議，一定會去參加。50歲製造業員工劉澤堃說，原規劃2019年退休，屆時他滿56歲，應可開始領減額年金，沒想到看到勞保局的宣導發現自己竟要到2023年才可領減額年金，根本差很大，「這種解釋根本是坑勞工5年的血汗錢。」
 

「一定會訴願到底」

屏東縣保險服務職業工會理事長黃共和批評，勞委會解釋簡直莫名其妙，下月起如有55歲會員申請減額年金仍會向勞保局送件，如官方退件，一定訴願到底。有4.5萬會員的保險業全國總工會理事長吳坤明痛批，這影響人民權利義務，怎可單憑勞委會片面解釋就限縮上百萬勞工請領時程，根本便宜行事。
過去曾參與《勞保條例》修法的立委楊麗環說，雖然增訂減額年金條文時她已離開衛環委員會，但從法令文字來看，當初立法文字確有疏漏。專長為勞工法的文化大學法律系教授邱駿彥說，爭議主因是該法律條文的文字解讀有模糊空間，這是立法疏失。勞委會訴願會官員私下認為，法律文字解讀不應因人而異，顯然立法文字不周。